隱患報告獎勵其實并不難執行，但若設計不合理，就可能淪為表面文章。
比如隱患等級劃分不清晰、獎勵金額隨意性大、甚至成為部門“人情獎勵”；或者報告流程復雜、參與成本高（比如有些公司要求員工寫一大堆文檔、找一大堆領導簽字，結果最終獎勵50元）；又比如對隱患報告人身份不保密，碰到部門與部門間產生間隙；員工對隱患識別能力不足，報告上來的隱患都比較淺顯表面，卻自認為應該有獎勵等等~
各地在不為企業考慮上述情形的情況下仍然要求企業必須要建立這個制度，好！
一、目的
為鼓勵全體員工積極參與安全隱患排查，強化安全生產意識，預防事故發生，營造全員參與的安全文化，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于公司全體在職員工（含實習生、外包人員）主動發現、報告生產、作業、管理過程中存在的安全隱患或違規行為。
三、可報告隱患類型
設備設施安全隱患、電氣設施安全隱患、化學品安全隱患、消防安全隱患、作業安全隱患、場所環境管理隱患、管理缺陷等等。（如果是玩真的，這個范圍最好寫的詳細一些，不然今天給你報告個天花板漏水、明天給你報告個大理石破損，也很頭痛~）。
四、不適用情形
1.已經上報且正在處理的隱患；
2.職責范圍內應發現但未及時處理的隱患；（這一條比較重要，隱患報告獎勵，不是報告了就獎勵，原則上應該是一些非職責范圍內的主動發現、且具有后實際風險或潛在危害、報告內容詳實、及時性高且能有效避免危險事態擴大、整改后價值顯著）。
3.虛假、惡意舉報或重復報告。（總之，就是這個獎金不是隨隨便便能發的，我們安全管理部門當然想給每個人發獎金，可公司也不是我們開的~）
五、獎勵等級
1.一般隱患：可能造成輕微傷害或財產損失，獎勵100-500元；
2.重大隱患：可能引發嚴重事故或較大經濟損失，獎勵500-2000元；
3.特別貢獻：避免重大事故或挽救生命，獎勵20個達不溜或特別表彰。
六、報告方式
1.即時報告：通過公司安全管理系統、郵箱、電話或直接向安全管理部門提交。
2.內容要求：需包含隱患地點、描述、照片/視頻證據及建議措施。
七、處理流程
初審：24小時內安全管理部門確認隱患有效性→評估：組織專業人員核定隱患等級、提出獎勵建議→審批：報公司分管領導批準后執行→整改：隱患責任部門需在限期內完成整改